PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here . Go further . Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout , des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional , notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6 ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi -accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part .
Votre équipe Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés. Nous recherchons une/un Talent Acquisition Specialist en CDI. Rattaché(e) à une Talent Acquisition Manager , ce poste implique le recrutement opérationnel de profils juniors et expérimentés dans un environnement complexe et exigeant . L’équipe Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Eligibility / Qualification Required:

Vos missions:

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'onboarding de vos candidats (publication des annonces, tri et sélection des candidatures, assessment, test d’anglais, background check, offre, embauche, rédaction du contrat de travail…).
• Approcher les candidats cibles en direct selon une stratégie de sourcing définie.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la définition de leur besoin, développer une connaissance pointue du marché, les conseiller sur les candidats à cibler, être garant du bon suivi des processus…
• Assurer la meilleure expérience-candidat tout au long du processus de recrutement.
• Être un véritable relai sur votre périmètre entre les équipes opérationnelles et les équipes RH, Campus, Marque Employeur… et être force de proposition sur toute initiative favorisant l'attractivité pour nos candidats cibles et la visibilité de nos activités.
• Suivre de manière précise votre activité via nos différents outils et reportings.
• Participer à des actions dans les écoles selon les demandes et la saisonnalité.

Votre profil:

• Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités …).
• Justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en recrutement y compris sur des missions d’approche directe.
• Savoir utiliser LinkedIn Recruiter.
• Avoir l'habitude de travailler avec des interlocuteurs exigeants, dans des écosystèmes complexes et multi-acteurs.
• Compétences avérées en négociation.
• Excellent relationnel, sens du service client et aimer travailler en équipe.
• Organisation et rigueur sont de réels atouts.
• Adaptabilité au changement.
• Curiosité et sens critique.

How to Apply:

The specific application submission method (e.g., email, online portal URL) and required initial documents are not explicitly detailed in the provided text. The recruitment process includes the following steps:

• Online evaluation with an English test.
• Interview(s) with a Talent Acquisition Manager.
• Interview with a Talent Acquisition Director.
• Information verification: Before hiring, a specialized organization will verify the elements on your CV.

General Conditions:

PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Vos avantages:

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
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